粉嫩av一区二区三区在线观看丨国产成人美女视频丨影音av在线丨欧美卡一卡二丨国产又黄又猛的视频丨日本美女动态图丨91成人观看丨中文字幕日韩一区二区丨五月天天爽天天狠久久久综合丨好男人好资源在线观看免费视频丨国产免费人成xvideos视频丨色视屏丨日日摸日日碰夜夜爽亚洲丨国产高清在线精品一区下载丨免费一级片在线观看丨国产一二区视频丨美女网站免费福利视频丨波多野结衣高清视频丨欧美xxxx黑人又粗又长精品丨国产中文在线

首頁 > 加入我們

用人理念人才戰略人才招聘

加入我們

人才管理遠景目標

Talent management vision

努力吸引、發展和保留人才，通過人才全心投入，充分發揮工作能力，確保海思科集團長足發展和持續成功。

人才管理理念

Talent management concept

每一位員工都是公司的財富。
公司珍視每一位員工，并努力使每位員工感受到這份珍視。
公司鼓勵員工不斷成長、發展所長、實現最大價值。
人才管理在公開誠實和不懈溝通的氛圍中進行。
人才管理是每位員工及其主管共同的責任，同時管理層將給予充分的支持。
人才管理的過程是客觀公正而又人性化的。
人才管理標準清楚、責任明確、講求質量、一致統一、執行透明。

績效管理

Performance management

為了有效地培養和發展人才，海思科擁有一套完善的工作績效管理系統，來幫助員工客觀準確地評估自己的職能水平，了解在職能中的發展空間，進而在公司的支持下學習和發展。工作績效管理系統的特點是它與人才發展系統緊密結合，缺一不可。

人才發展

Talent development

在海思科，績效管理與人才發展緊密結合，缺一不可。當績效管理系統的一系列運作使員工的成長空間被明確時，人才發展系統也同時啟動，運用多種途徑來提高員工的工作能力和素養。

員工溝通

Employee communication

人才發展的道路中總會碰到各種困難與困惑，此時企業將借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通頻道會傳達給員工最新的公司發展策略和動態，更希望了解每一位員工的心聲，通過改善工作環境來增加員工的滿意度。

群策群力

員工意見調查：集團針對各職能部門與子公司定期進行調研，調查全面評估公司整體運作狀況，并將結果細分至各子公司、各職能部門，以找出優勢與不足。但最重要的是，調研后的跟進工作持續不斷地進行。公司與員工一起分析調研結果，訂立及實施行動方案，并作出評估和及時的調整。

達成雙向交流

“與管理層真情對話”：企業將這個活動定位于和高層之間深入溝通，它很輕松很活潑。提倡公開透明、客觀直接的氣氛，溝通者圍圈而坐，促膝而談，討論主題不限，由參會員工主導，管理層能直接聽取各層面員工反饋，回答他們的問題。會后的跟進工作倍受重視，因此許多問題得到快速的解決。溝通的一個最重要價值，就是鼓勵大家這樣的行動：在平時工作中，多一些溝通！

人才培養發展

Enterprise mission

培訓體系

集團高度重視人才培養發展工作，海思科秉承“同學?同奮斗”的精神，成為海思科人才培育的重要平臺。